Einfach neue Mitarbeiter finden.
Mit der bewährten Jobsocial Recruiting-Strategie finden wir in jeder Branche Mitarbeiter, die wirklich zu Ihnen und Ihrem Team passen und lösen so den Fachkräftemangel für Ihr Unternehmen.
Sie erhalten entweder zu wenige oder gar keine Bewerbungen.
Ihre Inserate in Zeitungen und Jobportalen bleiben ohne Erfolg.
Die Qualität der Bewerbungen ist durchweg schlecht.
Die passenden Mitarbeiter sind
bereits bei Ihren Wettbewerbern angestellt.
Sie müssen Aufträge ablehnen,
da Mitarbeiter fehlen.
Von diesen Vorteilen profitieren Sie, wenn Sie mit uns zusammenarbeiten:
Unser Ziel ist es, potenzielle Bewerber anzusprechen, die zwar nicht aktiv auf Jobsuche, aber dennoch offen für einen Jobwechsel sind. Hierfür verwenden wir gezielt psychologisch aufbereitete Anzeigen, um den größtmöglichen Pool an passiven Kandidaten zu erreichen.
Wir denken langfristig! Die richtige Positionierung in den sozialen Medien hat eine langfristige Wirkung, denn Sie bauen nicht nur eine starke Arbeitgebermarke auf, sondern sind in Ihrer Region in aller Munde. Durch Ihre wachsende Bekanntheit ziehen Sie automatisch passende Fachkräfte an.
Die Fluktuation hat ein Ende! Machen Sie sich keine Gedanken mehr über Mitarbeiter, die regelmäßig zum Arbeitgeber mit dem besten Gehalt wechseln. Mit der digitalen Recruiting-Strategie gewinnen Sie aufgrund einer völlig anderen und fundierten Herangehensweise neue Mitarbeiter, denen die Werte wichtig sind, die Sie als Arbeitgeber ausmachen.
Sie heben sich in der Personalgewinnung nicht nur durch einen modernen und attraktiven Onlineauftritt deutlich vom Markt ab, sondern punkten auch mit klaren zielgruppenspezifischen Vorteilen bei Ihren Bewerbern. Wir stellen genau die Vorzüge für werdende Mitarbeitende in den Vordergrund, die sich Ihr Fachpersonal von einem Arbeitgeber wünscht.
Mit unserer bewährten digitalen Recruiting Strategie gelingt es uns gezielt qualifiziertes Fachpersonal aus Ihrer Region zu erreichen und neue Teammitglieder als langfristige Arbeitskräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Für Sie ganz ohne Mehraufwand, zuverlässig und vollautomatisiert!
Über 400 Unternehmen aus den folgenden Branchen nutzen bereits Jobsocial zur Mitarbeitergewinnung:
Egal, ob Fachkraft, Hilfsarbeiter oder Auszubildende – unser Expertenteam sorgt für erstklassige Ergebnisse für Ihre Stellenanzeige und positioniert Sie als attraktiven Arbeitgeber. Unsere Zahlen sprechen für sich:
„Wir konnten mit Jobsocial zwischen 20-30 Bewerbungen pro Stelle erreichen und konnten so innerhalb von 4 Wochen 3 neue Mitarbeiter einstellen. Das wird nicht das letzte Mal sein, dass wir eine Stellenanzeige über Jobsocial buchen!“
Geschäftsführer
Richard Schmeer GmbH, Saarbrücken
„Alleine in den letzten 8 Monaten konnten wir mit Jobsocial bereits mehr als 12 x Arbeitsstellen erfolgreich besetzen und regionale Arbeitskräfte ansprechen.“
Geschäftsführer
Rotary Europe GmbH, Hornbach
Wir haben zahlreiche Bewerbungen erhalten und konnten einige interessante Gespräche führen und somit letztendlich Straßenbauer und LKW Fahrer einstellen. Wir werden auf jeden Fall auch in Zukunft mit dem Team von Jobsocial weitere Anzeigen online stellen!
Personalleitung
Backes Bauunternehmung GmbH & Co. KG, Tholey
Seit der Zusammenarbeit mit Jobsocial haben wir einen Zuwachs in Höhe von 57 % der Bewerbungen feststellen können. Offene Stellen können wir dank der reibungslosen Zusammenarbeit innerhalb eines Tages online stellen.
Personalabteilung
Kreissparkasse Saarlouis
Habe genau die Mitarbeiterin gefunden, die ich gesucht habe. Kann Jobsocial nur weiterempfehlen. Alles super!
Geschäftsführer, Zahnarzt
Zahnarztpraxis Thomas P. Huber, Riegelsberg
Wir haben mehr Bewerbungen bekommen, als wir sie in letzter Zeit über die üblichen Plattformen (Stepstone etc.) erhalten haben. Das hat uns natürlich sehr gefreut. Alles in allem muss ich sagen, dass die gesamte Abwicklung über Sie und Ihr gesamtes Team sehr gut gelaufen ist.
Assistenz Geschäftsführung
berolina Schriftbild GmbH, Blankenfelde-Mahlow (Brandenburg)
Stellenanzeigen auf klassischen Kanälen, wie in Jobportalen, in der Zeitung oder im Radio liefern meist nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. Die Kosten, die für Sie entstehen, können zudem kaum bis gar nicht ausgewertet werden und der Erfolg ist nicht messbar.
Sparen Sie Zeit und Geld für überteuerte und erfolglose Recruiting-Maßnahmen und erreichen Sie mit Jobsocial innerhalb 48h erste Bewerbungen und messbare Ergebnisse für Ihre Stellenanzeige!
Die herkömmlichen Stellenanzeigen zielen lediglich auf die 15 % der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Etwa 45 % der Arbeitnehmer in Deutschland sind unzufrieden im Job und weitere 25 % sind trotz aktivem Arbeitsverhältnis offen für ein neues Angebot. Genau diese „passiven Bewerber“ gilt es zu erreichen.
Durch unsere Jobsocial-Methode erreichen wir für Sie passende Kandidaten – egal, ob diese aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind oder sich bereits in einem Arbeitsverhältnis befinden. Wir motivieren Fachkräfte in Ihrer Region durch unsere Anzeigengestaltung zu einer Bewerbung in Ihrem Unternehmen.
Quelle: Internetrecherche
Unser Experten-Team berät Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch zu Ihrer Stellenanzeige. Wir erfragen aktuelle Probleme und entwickeln eine Strategie für Ihre Mitarbeitersuche, um innerhalb kürzester Zeit passende Bewerber anzusprechen.
Nachdem unser Team eine erste Strategie für Ihre Mitarbeitersuche entwickelt hat, erhalten Sie ein Angebot passend zu Ihrer Stellenanzeige inkl. unserer individuellen Empfehlungen für Ihr Unternehmen.
Wenn unser Angebot für Sie passt, setzen wir uns direkt mit Ihnen in Verbindung, um offene Fragen zu klären und sicherzustellen, dass wir Sie als attraktiven Arbeitgeber ideal präsentieren können. Innerhalb 48h erstellt Ihnen unser Team einen ersten Entwurf Ihrer Anzeige inkl. Landingpage.
Wir erreichen für Sie nicht nur Kandidaten, die aktiv einen neuen Job suchen - wir erreichen vor allem genau die Fachkräfte, die schwer zu erreichen sind, da sie bei Wettbewerbern arbeiten. Durch unsere Anzeigengestaltung motivieren wir diese zur unverbindlichen Kontaktaufnahme mit Ihnen.
Wir machen Ihr Unternehmen zum Bewerbermagnet: wir erreichen für Sie qualifizierte Kandidaten, die zu Ihrer Stelle passen und positionieren Sie gleichzeitig als attraktiven Arbeitgeber in der Region.
Rundum-Sorglos-Service und Schaltung innerhalb 48h + messbare Ergebnisse durch effiziente Budgetverteilung
Nein – das ist nicht notwendig, da wir Ihre Anzeige auf unseren eigenen Social-Media Kanälen via Jobsocial posten und für Ihre passende Zielgruppe ausspielen. So vermeiden Sie nicht nur, dass Ihr eigener Content auf Social-Media Kanälen mit dem Personalmarketing vermischt wird, sondern profitieren auch von unserer zusätzlichen Reichweite und unseren Fans in der Region. Natürlich können Sie unsere Anzeige aber auch auf Ihren Social-Media Kanälen teilen.
Ihre Stellenanzeige wird bei Facebook und Instagram als Werbeanzeige ausgespielt. Diese erscheint im News-Feed der Nutzer zwischen anderen privaten Posts, z.B. von Freunden und ist auf den ersten Blick nicht als Werbung erkennbar. Wir spielen Ihre Anzeige für Ihre individuelle Zielgruppe aus und grenzen diese durch Einstellungen, wie Geo-Targeting, Interessen, Kenntnisse uvm. ein, um für Sie die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Das stimmt. Aktuell ist es umso schwieriger die richtigen Bewerber zu erreichen und offene Stellen zu besetzten. Wir erreichen mit unseren Stellenanzeigen die passiven Bewerber, die aktuell nicht auf aktiver Jobsuche sind oder bei anderen Wettbewerbern angestellt sind. 70 % der potenziellen Kandidaten sind in einem Angestellten-Verhältnis und wechselwillig oder offen für neue Angebote. Dieses Potenzial nutzen wir und motivieren Interessenten gezielt dazu, mit Ihrem Unternehmen in Kontakt zu treten und heben Sie als TOP-Arbeitgeber in der Region hervor.
Bei anderen Jobportalen wird oft damit geworben, dass Ihre Stelle auf möglichst vielen Webseiten veröffentlicht wird, was vielleicht erstmal gut klingt, aber letztendlich keine Erfolge bringt, da Ihre Zielgruppe auf diesen Seiten gar nicht aktiv ist oder bewusst danach suchen muss. Wir konzentrieren uns bewusst auf die Ausspielung via Social-Media (Facebook und Instagram), um für Sie die kostengünstigsten und besten Ergebnisse zu erzielen. Wir erreichen Bewerber in der Freizeit, unterwegs und vorallem mobil.
Nachdem ein Kandidat Ihre Stellenanzeige auf Social-Media gesehen hat, gelangt er mit einem Klick auf eine für Sie individuell gestaltete Landingpage auf jobsocial.de. Diese Seite beinhaltet mehr Informationen zu Ihrer Stelle in Kurzform, sodass ein Bewerber nicht zusätzlich Ihre Webseite besuchen muss. Auf der Landingpage erhält der Interessent einen Einblick in die Tätigkeiten Ihres Unternehmens und welche Vorteile Sie bieten. Zusätzlich können wir diese Infos durch Bildergalerien, Siegel, Verlinkungen, Videos uvm. unterstreichen.
Auf dieser Seite ist unser DSGVO-konformes Bewerbungsformular integriert. Der Bewerber gibt einfach seine Kontaktdaten an und lädt ggf. weitere Unterlagen hoch und Sie erhalten alle Informationen direkt per E-Mail. Wir prüfen alle Bewerbungsmöglichkeiten technisch vor Veröffentlichung, um sicherzustellen, dass die Infos bei Ihnen ankommen.
Es gibt ebenfalls die Möglichkeit eine Kontaktmöglichkeit per WhatsApp miteinzubinden oder ein interaktives Quiz (Bewerber-Funnel) in Ihrer Landingpage zu integrieren, um gezielte Informationen auf spielerische Art und Weise abzufragen. Sprechen Sie uns gerne dazu an!
Der erste Schritt zu einer besseren Online-Präsenz ist mit einem Post auf Social-Media bereits gemacht, allerdings gibt es hier viele Punkte, die beachtet werden müssen: das richtige Werbebudget, die richtige Zielgruppe, die Anzeigengestaltung und die richtigen Bewerbungsmöglichkeiten und Darstellung auf mobilen Endgeräten. Unser Team hat hier bereits langjährige Erfahrung in verschiedenen Branchen und kann Ihre Ziele ideal für Ihre passenden Kandidaten darstellen. Mit unserer bewährten Jobsocial-Methode erreichen wir qualifiziertes Personal genau dort, wo sich Ihre Zielgruppe täglich aufhält und bieten Ihnen ein Rundum-Sorglos-Paket, sodass der Weg zu einer Bewerbung schnell, effektiv und einfach ist.
Nach langjähriger Recherche von Stellenanzeigen und Bewerbungsmöglichkeiten online, haben wir uns dazu entschieden eine Kombination aus Social-Media Anzeige und Karriereseite anzubieten.
Einfache Bewerbungsmöglichkeiten und technische Funktionalität sind ein wichtiger Faktor, sodass der Bewerber nicht nur Ihre Anzeige sieht und mit dieser interagiert, sondern auch einen Erstkontakt aufbaut und sich bei Ihnen bewirbt. Unsere Landingpage hebt gezielt die Besonderheiten und Vorteile Ihres Unternehmens hervor und stellt sicher, dass die Inhalte schnell laden, mobil optimiert sind und die Erfahrung für den Kandidaten ideal ist.
Unser DSGVO-konformes Bewerbungsformular ist daher auch immer kostenlos inbegriffen und Sie erhalten alle Bewerberdaten per E-Mail – ganz ohne Aufwand für Sie.
Auf jeden Fall! Unsere Stellenanzeigen sind für Fachkräfte, Auszubildende oder auch Hilfskräfte geeignet. Gerne beraten wir Sie passend zu Ihrem Unternehmen. Vermutlich haben Sie bereits die Erfahrung gemacht, dass Sie mit den bisher herkömmlichen Methoden nicht zum großen Erfolg gekommen sind. Warum also nicht jetzt die Chance ergreifen und vorangehen?
Die Zusammenarbeit mit unserem Team ist unkompliziert, schnell und persönlich. Wir beraten Sie individuell und unverbindlich zu Ihrer Stellenanzeige und beantworten alle Ihre Fragen.
Gerne geben wir Ihnen eine Empfehlung, welche Strategie in Ihrer Branche am besten funktioniert und wie Sie die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen erreichen.
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